关于优化人才服务，创造“引才用才”优良环境及完善用人体系的建议

为优化我市人才整体结构，帮助我市企业破解”用人难、招工难”问题，实现企业与人才的供需对接，市人社局积极探索谋划我市人才发展新格局。一是助力企业发展培养对口所需人才。组织开展企业职工技能竞赛活动2场;加大落实以工代训政策，惠及10家企业，发放补贴70余万元；指导天池矿业有限公司和吉林省理工技师学院开展为期一年的焊工新型学徒制培训。二是引导企业人才创新创业。由我局推荐的创新创业人才资助2个项目均已通过省人社厅评审，共争取项目资金55万元；推荐我市2人为省级拔尖创新人才；选拔推荐享受省政府特殊津贴人员1名。三是开展乡村振兴人才选拔。对44名创业致富带头人开展网络创业培训，其中6人获得乡土人才职称。四是搭建供需对接平台。以“春风行动”、“百日千万网络招聘会”等专项行动为牵引，结合“96885”吉人在线积极打造线上线下供需对接平台，助力企业招聘用工。

下一步，我局将继续加强推进人才整体工作，不断强化人才政策支持、优化人才结构，打造高素质人才队伍结构，建立人才专员制度，积极联系引导企业多渠道引进人才，为我市建设发展提供人才支持。

和龙市人力资源和社会保障局

2022年6月27日